填空题 （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

填空题 （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。

填空题 （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。