单项选择题
（）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。
A.直接判断法B.重要性排序法C.三维确定法D.权值因子分析法
单项选择题 OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。
单项选择题 OKR中，一般战略规划是期的，要分解成（）年度目标。
单项选择题 绩效实施者拟定好关键结果指标后，由（）把关。
