填空题 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

填空题 进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。

填空题 常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。