单项选择题 （）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

单项选择题 （）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适合的工作，制定适当的开发目标与计划。

单项选择题 自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。