判断题 有效的交流是个人绩效管理的各个环节都不可缺少，但是它在每个环节的目标不尽相同。

判断题 绩效过程跟踪通常有定时跟踪和按个人计划跟踪。

判断题 管理者常用两种方式对员工进行绩效辅导：一种是通过直接的引导、帮助来解决问题；另一种是无法给予员工直接的支持，需要通过提供培训机会来提高员工的能力。