判断题 在工作中改进辅导时，管理者要针对具体的问题，鲜明地指出员工存在的不足，然后与其共同讨论、分析产生问题的原因及克服不足的方法，并进行批评教育。

判断题 绩效指标权重要按照考评主题、考评目的、考评对象、考评测评时期和考评角度，还有各个考评指标对评价对象反应的差异，而适当地分配与确定。

判断题 指标权重是各个评价要素在综合评价中的绝对重要性。