判断题
在工作中改进辅导时,管理者要针对具体的问题,鲜明地指出员工存在的不足,然后与其共同讨论、分析产生问题的原因及克服不足的方法,并进行批评教育。
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判断题 绩效指标权重要按照考评主题、考评目的、考评对象、考评测评时期和考评角度,还有各个考评指标对评价对象反应的差异,而适当地分配与确定。
判断题 指标权重是各个评价要素在综合评价中的绝对重要性。
判断题 绩效指标不仅用来测量实际的绩效状况,还引导着管理决策和工作行为。