判断题 高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

判断题 在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

判断题 低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。