填空题
()是指通过行政人员行为表现出来的成果。通常指工作成果、工作效率、工作负荷等。
绩效结构
填空题 ()是行政人员的特殊能力和专业结构,是完成社会活动的本领和各种心理特性的总和。
填空题 行政机构是上传下达、联系群众、协调各方的神经中枢,工作繁多而又复杂,要求行政人员具有()能力。
填空题 ()是测量的结果,也是评定的基础。