填空题 （）是测量的结果，也是评定的基础。

填空题 在工作量的衡量中，（）就是考察工作人员所承担的目标系统中的各项指标的完成与否，岗位责任制中的条款履行与否等。

填空题 目标导向错误主要体现在（）上，反映行政人员的行政效能。