多项选择题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略 E.过渡型薪酬策略
多项选择题 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。
多项选择题 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
多项选择题 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
