单项选择题 基于胜任特征的行为面试设计的原则描述不正确的是（）。

单项选择题 （）是平衡计分卡的核心，其逻辑性通过平衡计分卡的四个层面体现。

单项选择题 企业流程设计按照其作用范围可以分为（）。