判断题 绩效面谈时对于犯有错误、性格外向、喜欢交际的人，可以选择在办公室面谈。

判断题 在进行绩效反馈时，如对员工行为进行表扬应强调团队荣誉而不是个体表现。

判断题 绩效评估的培训应仅限于管理人员参加而要避免员工的参与。