判断题 不同企业不同岗位人员的情况各不相同，要采集的数据也不完全相同，采用的方法也多种多样。()

判断题 企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。()

判断题 人力资源规划体系的引入可能会改变企业中不同群体之间的利益分配关系，招致企业内部的反对倾向，妨碍规划的实施。()