判断题
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。()
正确
判断题 人力资源规划体系的引入可能会改变企业中不同群体之间的利益分配关系，招致企业内部的反对倾向，妨碍规划的实施。()
判断题 竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。()
判断题 人力资源预测工作需要企业内部员工的鼎力配合，因此在规划的过程中必须讲究技巧，平衡新规划与旧方法之间的冲突。()
