单项选择题 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

单项选择题 人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。

单项选择题 （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。