单项选择题
当人们需要判断别人而对其不甚了解的情况下，较易认为其他人也具有自身相同或相近的特性和爱好，也就是说，比较容易将自己的特性"投射"给其他人，想像其他人尤其自己认为相像的人具有与自己相同的特性，这是一种判断他人和处理信息的简单方法。这种方法在管理学中叫（）。
A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.近因效应
单项选择题 如果一个组织系统具有合理的组织结构，则可以有效地发挥组织系统的（）功能，激发人力资源内在潜力。
单项选择题 人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，此处的“能"主要指人的才能、素质和特长，“位"主要指工作（）、职位等。
单项选择题 对于什么是人力资源，学术界尚无统一的定义。（）认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。
