判断题
培训效益与培训投入成正比,与培训效果成反比。
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判断题 斯洛的需要层次理论的五个层次是生理需求,安全需求,归属需求,尊重需求,自我实现需求。
判断题 人力资源管理平台有四大管理体系构成。
判断题 激励组织的需要、管理者的需要、个人需要。