单项选择题 用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

单项选择题 笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

单项选择题 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。