单项选择题
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
A.命题是否恰当 B.确定评阅积分规则 C.标准调整预案 D.阅卷与成绩复核
单项选择题 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
单项选择题 从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。
单项选择题 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）
