单项选择题
中国有些企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现在很多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A.双因素理论在中国不怎么适用 B.防止激励因素向保健因素转化时管理者的重要责任 C.保健因素和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
单项选择题 X理论和Y理论是（）总结提出的。
单项选择题 根据领导的生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年，并且员工队伍基本稳定的高科技企业的管理者来说，其领导风格应该逐渐调整的方向是：（）。
单项选择题 以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。
