单项选择题
在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。
A.职位在不同的企业中对企业的价值不同 B.特定企业的薪酬哲学和文化不同 C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异 D.以上原因都有可能
单项选择题 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
单项选择题 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
单项选择题 在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
