判断题 OKR有助于企业明确关键目标，并将其转化为可细化的具体指标，使员工更加清晰地了解组织需要实现的目标和关键结果。

判断题 收益分享计划的绩效薪酬模式，是以团队业绩为依据，而非以个体业绩为依据，且多为长期团队业绩。

判断题 围绕组织经营目标、组织外部经营环境，员工工作内容、工作方式等因素，绩效薪酬必须要维持一定的稳定性。