判断题 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

判断题 对于大额争议案件，实行“一裁终局”。

判断题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。