判断题
新员工培训的一般程序为:概况介绍——参观——企业层次的培训——部门层次的培训。
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问答题 如何运用重点团队分析法搜集培训需求信息?
问答题 简述培训外包的流程。
问答题 简述培训与开发效果评估的目的。