多项选择题 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

多项选择题 分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

多项选择题 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）