多项选择题
职位评价的排序法一般有（）
A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、要素计点法 E、等级排列法
多项选择题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
多项选择题 劳动组织可分为（）
单项选择题 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
