判断题
对于员工的绩效，管理者可以在最后考核的时候集中反馈，以节约更多的时间。
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判断题 授权式领导模式适用于没信心，有能力的员工。
判断题 听而不闻属于最低层次的倾听。
判断题 对管理者来说，末位淘汰制是最有效的员工管理工具。
