单项选择题
以下关于简历真伪的辨别，说法错误的是（）
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成C.简历中的成绩最好要用数字说话D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感
单项选择题 绩效反馈面谈的（）阶段，需要探讨问题产生的原因，同时记录员工的不同意见并及时反馈。
单项选择题 在招聘过程中，（）阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。
判断题 在绩效信息收集的常用方法中，定期抽查法是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。
