单项选择题
等级序列赋权法是一种简单易行的确定指标权重方法，其做法是根据各指标的（）由大到小进行排序，然后将排序转化为权重。
A.重要性B.量化程度C.数值D.普遍性
单项选择题 运用平衡计分卡进行员工绩效考评，其中“送货准时率”属于（）方面的指标。
单项选择题 排列法是上级根据员工的（），按照优劣顺序依次进行排列。
单项选择题 以下不属于绩效考评结果应用领域的是：（）
