判断题 员工全年考核结果作为下年度培训的依据之一。对全年考核得分在75分以下的员工，下年度将注重强化本岗位能力、知识、工作态度的培训；对全年考核得分在95分及以上的员工，下年度将注重对其进行提高性培训。

判断题 考核结果作为干部人事任免的依据之一，公司领导对综合评分低于80分的部门（中心）中层进行戒勉谈话。

判断题 年终考核95分及以上的部门（中心），员工享受年终绩效；年终考核95分以下的部门（中心），员工享受的年终绩效按照所得分数相应测算。年终考核85分以下的部门（中心）及其正职，不得参加当年度任何先进单位和个人的评选。