填空题
在“原因”和“结果”之间架起桥梁的管理方法称之为()。
反馈方法
填空题 ()指将各个要素的最好的一端与最差的一端作为两极,中间分为若干等级。
填空题 ()是指人与人、人与工具的最佳结合。
填空题 ()指测评标准的内容,也就是各种规范化行为和相对次数。