单项选择题 （）不直接接触被调查者，不需要大量研究人员和设备。

单项选择题 （）的主要优点是内容多，样本大，结构化，标准化，便于定量分析。

单项选择题 在人力资源指数的员工层次分析中可知，在两个随机抽样的国有企业中，（）人员指数均值排序为倒数第二。