未知题型
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
DD【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励......
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未知题型 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
未知题型 不属于仲裁员应当回避的情况。
未知题型 下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。
