判断题 薪酬设计的公平性原则是指同行业、同地区、同等规模企业薪酬水平大致相当。

判断题 被考评者本人可以作为考评主体参与其绩效考评工作。

判断题 运用强制分布法获得的员工绩效考评结果为诊断员工工作中存在的问题提供了准确可靠的信息。