判断题 被考评者本人可以作为考评主体参与其绩效考评工作。

判断题 运用强制分布法获得的员工绩效考评结果为诊断员工工作中存在的问题提供了准确可靠的信息。

判断题 配对比较法是主管在所有需要考评的员工中首先挑选出最好的员工，然后挑选出最差的员工，将他们分别列为第一名和最后一名。接着在余下的员工中再挑选出最好的列为第二名，最差的列为倒数第二名。依此类推。