判断题 传统管理是以过程驱动，认为过程带来结果；目标管理是以目标驱动，认为目标带来结果。

判断题 传统管理强调规则、程序和制度；目标管理是目标第一、过程其次。

判断题 目标管理适用于刚性企业和程序性员工；传统管理适用于柔性企业和知识型员工。