判断题
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
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判断题 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
判断题 绩效考评的中心和重点是员工的绩效
判断题 一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
