单项选择题
与绩效不佳者面谈时，首要步骤是：（）。
A.确定问题产生的原因B.确定存在的问题并达成共识C.确定需要采取的行动并达成共识D.为行动提供必要的资源
判断题 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。
判断题 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。
判断题 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。
