判断题 毫无疑问，OKR在联结时，越深入越好，尤其要注意联结到个人层面。（）

判断题 在实际应用中，我们要关注的不仅仅是KR的评分和等级，还要对目标进行评分和评级。（）

判断题 健康度量项是指那些公司会频繁跟踪的度量项，因为它代表了公司战略的成功执行。员工敬业度并不属于一个明显的健康度量项的备选。（）