单项选择题 （）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

单项选择题 （）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

单项选择题 一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（）