单项选择题
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
A.考核的时间 B.考核的对象 C.考核的内容 D.考核的目的
问答题 试述简历资料的优点及可能存在的问题。
问答题 试述资料分析法的作用和优点。
填空题 使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）
