多项选择题 ‏进行人员素质测评量化，其原因总结起来，有（）。

多项选择题 实现人职匹配，需要认识到两个差异问题，这两个差异是（）。

单项选择题 ‌（）是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的，该理论认为：测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下，获得一种测量结果，更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。