填空题 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

填空题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

单项选择题 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。