填空题 （）的绩效评估经常用来作为控制职工行为的过程。

填空题 （）的主要目的是为了领导、组织、协调、监督组织内的各项管理活动，以促成管理目标的实现。

填空题 （）是指组织为了提高经营效率和充分有效地获取和使用各种资源，到既定的管理目标，而在内部实施的各种制约相调节的预测、组织、计划、方法和程序。