判断题 报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

判断题 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

判断题 最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。