问答题
为什么要进行绩效结果修正？
为平衡企业内部员工考评结果，确保员工年度考评结果的合理性，对员工年度考评结果进行修正。
问答题 平衡计分卡方法是从哪四个角度考虑建立绩效指标体系的？
问答题 全员绩效管理四个体系是什么？
问答题 绩效沟通的内容是什么？
