判断题
持Y理论的管理者认为需要给予员工自由以作出他们自己的选择。
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判断题 大多数人喜欢工作和承担责任,并且通常都符合X理论观点。
判断题 马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。
判断题 马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足,那么它就不再具有激励作用了。