判断题 违反法律.行政法规的劳动合同和采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

判断题 依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

判断题 从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利。