多项选择题
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
A.职位评价法 B.直接能力分类法 C.传统职位能力定薪法 D.行为目标达成加薪法
多项选择题 下列属于职位评价方法的是（）。
多项选择题 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
多项选择题 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
